採用案内
当社は「金融のシステム化分野では一目おかれているプロフェッショナル集団」です。
そして今、お客様の様々なご要望にお応えするため、継続的に人材の募集を行っています。
私達の仲間になっていただければ、お客様が意図されているシステム化のイメージを 「見える化」し、それを「実装」し、稼働したシステムがお客様のビジネスにどのように貢献したかを確かめる、システム屋としての醍醐味を身近に感じていただけます。
あなたには、その素晴らしい経験をつかみとるチャンスがあります。
みなさんにお伝えしたい4つのこと
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当社の業界では、大手ベンダーや大手SI'erを経由せず、当社のような独立系の小さな会社が直接お客様-とりわけ、著名な複数の銀行-からシステム化案件を受注出来ていることに驚きと羨望のお言葉をいただいています。 銀行以外にも、放送業界や建設業界からも直接システム化案件を頂戴しているものがあり、やりがいに満ちたビジネスをさせていただいています。
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システム化への準備を進めていらっしゃるお客様の様々なご担当者の「立場」や「想い」への理解を深め、ときには同業他社とのコラボもしながら適切な対応に努めてきました。 気が付けば、売上高の伸び率がJISA(情報サービス産業協会)首都圏独立系会員企業の平均(*1)を上回っており、驚くと同時に、自分達の姿勢は間違っていないとの思いを強くしています。
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社員の成長無くして、ビジネスの生き残りも成長も無しとの信念で、将来何が求められるかを意識しながら人材育成投資を継続しています。 講習会の受講もあれば、机上の勉強会や、ソフトウェアと必要機材を調達して実証確認をして知見を深めるということも行っています。 勿論、そのような費用は社員が成長するためのきっかけであり、社員の自主的な努力もなければ実のある成長は実現できませんが、そういう会社の「思い」は社員と共有されています。 投資額は決して十分なものとは認識していませが、それでも、投資比率はJISA首都圏独立系会員企業の平均(*1)を上回っています。
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そこそこ良いですよ。「皆でいい仕事をしよう」、そして「その成果を業績に応じて配分しよう」という積み重ねの結果、いつの間にかJISA首都圏独立系会員企業の平均(*1)を上回るレベルになりました。但し、いわゆる高給を求める方々に対応できる体力はありません。そういう方はどうぞ別の業界を目指して下さい。